Melanjutkan pembahasan mengenai pembelajaran dalam pengembangan kompetensi JFA, artikel ini akan mengupas lebih dalam tentang Pelatihan Fungsional Auditor sebagai salah satu pilar utama. Pelatihan ini menjadi syarat penting untuk mengikuti Uji Kompetensi JFA dan terbagi dalam beberapa jenjang, mulai dari Auditor Terampil hingga Ahli Utama. Kurikulum pelatihan ini disusun oleh Pusdiklatwas bersama Pusbin JFA, dengan memperhatikan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural sesuai Standar Kompetensi Auditor.
Pelatihan Fungsional Auditor wajib diikuti oleh berbagai kategori PNS, antara lain mereka yang diangkat dalam JFA melalui pengangkatan pertama, perpindahan jabatan, promosi, auditor kategori keterampilan yang akan beralih ke kategori keahlian, serta auditor yang akan diangkat ke jenjang jabatan setingkat lebih tinggi. Bagi Calon PNS dan PNS yang akan diangkat dalam JFA melalui pengangkatan pertama, pelatihan ini dapat dilaksanakan pada jenjang Terampil atau Ahli Pertama.
Persyaratan untuk mengikuti pelatihan ini bervariasi tergantung pada jalur penempatannya. Untuk PNS yang diangkat melalui pengangkatan pertama, mereka harus berstatus PNS dan memiliki ijazah relevan, minimal D3 untuk kategori keterampilan atau S1/D4 untuk kategori keahlian, serta diusulkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) atau pimpinan APIP.
Bagi PNS yang diangkat melalui perpindahan jabatan, persyaratannya mencakup ijazah yang relevan, nilai predikat kinerja minimal baik dalam satu tahun terakhir, usia maksimal 2 tahun sebelum batas usia pengangkatan, dan usulan dari PPK atau pimpinan APIP. Khusus untuk jenjang Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama, pelatihan dilakukan setelah mengikuti matrikulasi materi pada jenjang di bawahnya.
Sementara itu, untuk PNS yang diangkat melalui promosi, persyaratannya lebih ketat, termasuk memiliki predikat kinerja minimal sangat baik dalam dua tahun terakhir, rekam jejak yang baik, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, tidak pernah melanggar kode etik dan profesi PNS dalam 3 tahun terakhir, serta mendapat rekomendasi dari Tim Penilai Kinerja PNS dan diusulkan oleh PPK. Sama seperti perpindahan jabatan, matrikulasi materi juga berlaku untuk jenjang keahlian tertentu.
Auditor kategori keterampilan yang akan diangkat ke kategori keahlian harus memiliki ijazah S1/D4 relevan, pangkat minimal Penata Muda (III/a) untuk Ahli Pertama atau Penata (III/c) untuk Ahli Muda, sertifikat pelatihan fungsional jenjang di bawahnya (untuk Ahli Muda), nilai predikat kinerja minimal baik dalam satu tahun terakhir, dan diusulkan oleh PPK atau pimpinan APIP. Matrikulasi juga diperlukan untuk kenaikan jenjang.
Terakhir, bagi auditor yang akan diangkat ke jenjang jabatan yang lebih tinggi, persyaratan meliputi sedang menduduki JFA, memiliki Sertifikat Kompetensi Auditor/Sertifikat Pelatihan Fungsional Auditor pada jenjang di bawahnya, memiliki pangkat dan angka kredit minimal yang ditentukan, nilai predikat kinerja minimal baik dalam satu tahun terakhir, dan diusulkan oleh pihak yang berwenang.
Dengan berbagai persyaratan yang detail ini, proses pengembangan kompetensi dan peningkatan karier auditor menjadi lebih terstruktur. Namun, bagaimana dengan bentuk pengembangan kompetensi lainnya dan bagaimana keseluruhan proses ini dievaluasi? Akan dibahas dalam artikel terakhir.
