Peraturan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Nomor 5 Tahun 2023 menjadi landasan baru dalam upaya pengembangan kompetensi dan uji kompetensi bagi Jabatan Fungsional Auditor (JFA). Regulasi ini hadir sebagai respons terhadap dinamika dan kebutuhan terkini yang belum terakomodasi oleh peraturan sebelumnya, seperti Peraturan Kepala BPKP Nomor PER-211/K/JF/2010 dan PER-1274/K/JF/2010.
Sebagai instansi pembina JFA, BPKP memiliki mandat untuk menyelenggarakan pelatihan fungsional dan uji kompetensi guna memastikan para auditor memiliki kapabilitas yang relevan dengan tuntutan pengawasan intern. Dalam peraturan ini, JFA didefinisikan sebagai jabatan yang memiliki lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang dalam melakukan pengawasan intern
Standar Kompetensi Auditor sendiri mencakup deskripsi pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang esensial bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam melaksanakan tugas JFA. Kompetensi ini dibagi menjadi tiga kategori utama: Kompetensi Inti Auditor (teknis, manajerial, sosial kultural), Kompetensi Teknis Lintas Pengawasan (teknis di luar inti yang dibutuhkan secara umum), dan Kompetensi Teknis Pengawasan Tematik (teknis khusus sesuai karakteristik instansi pemerintah.
Pengembangan Kompetensi JFA adalah sebuah upaya sistematis dan berkelanjutan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan kompetensi Auditor sesuai dengan Standar Kompetensi Auditor dan rencana pengembangan karier. Proses ini mencakup identifikasi kebutuhan, pengembangan dan pemutakhiran metodologi, pembelajaran, dan evaluasi. Semua tahapan ini dirancang untuk dilaksanakan secara terintegrasi oleh berbagai pihak, termasuk BPKP, Instansi Pemerintah/APIP, Asosiasi Auditor Intern Pemerintah Indonesia (AAIPI), penyelenggara penilaian kompetensi, lembaga pelatihan instansi pemerintah, dan bahkan Auditor itu sendiri.
Pembelajaran dalam konteks ini tidak hanya terbatas pada pelatihan formal, tetapi juga mencakup berbagai mekanisme transfer ilmu dan peningkatan keterampilan, baik melalui jalur klasikal (tatap muka) maupun nonklasikal (praktik kerja atau di luar kelas). Upaya komprehensif ini bertujuan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi dan mendorong para auditor untuk terus beradaptasi dengan lingkungan pengawasan yang terus berkembang.
Bagaimana tahapan pengembangan kompetensi ini diimplementasikan secara lebih rinci? Mari kita selami lebih dalam pada artikel selanjutnya.
