Video ini merupakan sesi "Wisatanya Kebijakan PANRB" yang membahas strategi penguatan budaya kerja di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui internalisasi nilai-nilai dasar BerAKHLAK. Narasumber dari Deputi Bidang SDM Aparatur menekankan bahwa nilai-nilai BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) berfungsi sebagai fondasi fundamental dalam membangun transformasi ASN. Penguatan budaya kerja ini diibaratkan seperti membangun pondasi sebuah gedung; meskipun tidak terlihat, ia menopang keseluruhan struktur dan menentukan kekokohan bangunan birokrasi.
Untuk mencapai internalisasi yang efektif, dipaparkan empat tingkat kematangan yang harus dilalui ASN, mulai dari kesadaran (awareness) hingga menjadi tindakan nyata (action) yang terintegrasi sebagai karakter. Kementerian PANRB merekomendasikan empat strategi utama yang bisa diadopsi instansi lain, yaitu pemanfaatan media, internalisasi nilai, keteladanan pimpinan, serta sinergi dan sistem. Beberapa contoh konkret implementasinya antara lain sosialisasi terstruktur, integrasi nilai BerAKHLAK dalam sistem penilaian kinerja, kampanye internal yang kreatif, serta program penghargaan untuk pegawai teladan. Proses internalisasi ini harus dilakukan secara berkelanjutan untuk menjaga konsistensi dan memastikan nilai-nilai tersebut mendarah daging dalam setiap tindakan ASN.
